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　　英国性别平等监督机构于本周一称，英国几大金融公司的女职员所获得的奖金和绩效收入比男同事少约80%。

　　英国平等与人权委员会(EHRC)对50家金融公司开展的一项调查发现，女职员的年均绩效收入为2875英镑（合4712美元），而男职员的这一收入则高达14550英镑。

　　此外，在年基本薪酬方面，男员工比女员工也高出39%，再加上奖金和其它额外收入，这一差距则达到47%。

　　该机构称，在受调查的几家金融公司中，全职女员工的年总收入比男员工低55%，而全国的总体平均差距为28%。”

　　英国平等与人权委员会主席特里弗•菲利普斯说：“金融行业能在英国经济复苏中扮演核心角色，但它必须解决其惊人的性别收入差距问题。”

　　报告称：“在金融行业，25岁至39岁的从业者所占比例相当高。而这一年龄段的女性大都有照顾孩子的任务。”

　　英国银行家协会称，获得高薪的毕竟只是少数人，金融行业的性别收入差距部分是因为女性生活方式的选择。

　　该协会称：“总体来看，女性倾向于从事小额银行、基金管理、保险以及其它一些需要与人沟通的业务——而这些职位的奖金通常不会太高。”

　　“而且在平衡工作和家庭生活问题上，女性常常会做出不同的选择。金融业中的年轻人所占比例较高，这也会对薪水产生影响，因为与男性相比，在这一阶段有更多的女性需要抽出时间照顾孩子。”